Государственная служба Казахстана отмечает 20-летний юбилей

Государственная служба является ключевым социальным институтом общества, обеспечивающим функционирование всех подсистем социальной жизни – политики, культуры, экономики, социальной сферы. Вследствие  активных действий реформирования, на протяжении минувших двадцати лет создана национальная модель государственной службы, со своей спецификой и особенностями, которая обусловлена концепцией правительственного управления и общественно-политического устройства Казахстана.

На сегодняшний день Казахстан вышел на траекторию устойчивого экономического роста, удерживая при этом высокие темпы социального подъема. Решение стратегических задач по последующей модернизации общества, а так же вхождению Казахстан в число 30 наиболее конкурентоспособных стран невозможно без высоко квалифицированной государственной службы. Президент Республики Казахстан Н.А.Назарбаев отметил, на сегодняшний день мир вступает в эпоху Четвертой промышленной революции, эру глубоких и стремительных изменений: технологических, экономических и социальных.

Формируется качественно новая модель политической системы, призванная обеспечить высокий уровень открытости и публичности политических процессов. Происходит оптимизация работы госорганов, повышается их организационная  эффективность, так как, государственная служба должна стать привлекательным местом работы.

Реализация Плана нации – 100 конкретных шагов проводится планомерно, из которых большая часть уже выполнена, остальные носят долгосрочный характер.  Благодаря политической стабильности, модернизируются все сферы жизни и происходит процесс обновления национального сознания.

За годы независимости Республика Казахстан добилась больших успехов в  культурном, политическом и социально-экономическом развитии. За короткий по историческим меркам отрезок времени государственная служба страны прошла большой путь становления.

Основным элементом казахстанской модели государственной службы является нормативная правовая база. Одной из главных особенностей отечественной законодательной базы государственной службы является ее ярко выраженная антикоррупционная направленность.

В Стратегии развития Казахстана до 2050 года одним из долгосрочных приоритетов было обозначено создание профессионального государства. В данном контексте в Послании Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева «Новые возможности развития в условиях четвертой промышленной революции», стратегическая статья «Болашаққа бағдар: Рухани жаңғыру», принятие программы «Цифровой Казахстан» задают новый вектор развития государственной службы. Важным аспектом автоматизации бизнес-процессов является применение «смарт» технологий, позволяющих иметь удаленный доступ к системам внутреннего документооборота, осуществлять оценку рисков, анализировать большие объёмы информации.

Осуществление задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и результативной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, в значительной мере обуславливается профессионализмом государственного служащего. Одним из значимых шагов в данном вопросе является формирование положительного имиджа государственного служащего Республики Казахстан. Во всем мире государственный сектор находится в центре внимания, в центре жизни общества. Главными качествами, которыми должен обладать государственный служащий, это — высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность, добросовестность, активная жизненная позиция. Каждый человек, находящийся на государственной службе, должен осознать всю значимость своей работы и просто быть патриотом своей страны.

Сегодняшний период в развитии страны, неуклонно растущий разрыв между развитыми и развивающимися государствами,  как последствие стоящих перед Казахстаном задач, призывают качественно новые подходы в деле реформирования государственного управления и государственного аппарата. Государственный аппарат должен соответствовать потребностям страны и эффективно преодолевать стоящие задачи.

В нынешних обстоятельствах, результативная государственная кадровая политика стала мощным инструментом преобразовательной деятельности государства во всех сферах. Формирование современного, профессионального и автономного государственного аппарата явилось одним из решающих факторов стабильного развития Казахстана.

 

Заместитель Руководителя Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Алматы

Данияров  Г. Г.